كيفية الحصول على إذن
العمل في تركيا وماهي الشروط
يمنح
الأجانب حق العمل على الأراضي التركية وحسب قانون العمل المعمول به في تركيا ،
وذلك بالحصول على "إذن عمل" (Çalışma İzni) من وزارة العمل والضمان
الاجتماعي، والتي تراعي فيه حاجة السوق للعمالة الأجنبية وبعض المعايير الخاصة
التي تتعلق بالخطة العامة للدولة والتي يتم من خلالها منح أذونات عمل للأجانب وفق
متطلبات السوق والطلبات المقدمة من الشركات.
ولا
بد أن نشير بداية إلى أن الشركة التركية هي التي تقوم بتقديم طلب إذن العمل
للأجنبي وتقدم الأوراق المطلوبة لوزارة العمل وليس العامل أو الموظف الأجنبي.
ووفق
قانون العمل الخاص بالأجانب، على كل موظف أو عامل الحصول على إذن عمل ليصبح وضعه
نظامي في البلد، وليحصل على الإقامة النظامية، ولكي يدخل تحت غطاء قانون الضمان
الاجتماعي، والتأمين الصحي وتأمين الأمومة، والتأمين ضد حوادث العمل والتعويضات،
ولكي يتجنب الأجنبي التعرض للعقوبة والمخالفة وصاحب العمل لتشغيله أجنبي دون إذن
عمل.
وأيضا
يحمي إذن العمل الموظف أو العامل في حالة حصول خلاف مع صاحب العمل أو الشركة، وعدم
حصوله على الراتب والمستحقات أو تعويضات نهاية الخدمة، إذ يمكنه اللجوء إلى القضاء
لتحصيل حقوقه.
التقديم على طلب إذن
العمل
تتقدم
الشركة التي ترغب في استخدام العامل أو الموظف الأجنبي بطلب لوزارة العمل والضمان
الاجتماعي للحصول على إذن العمل للعمالة الأجنبية وفق الشروط التالية:
1. يجب
أن يكون الأجنبي يحمل جواز سفر ساري المفعول.
2. أن
يحمل إقامة سياحية لا تقل مدتها عن ستة أشهر.
3. إذا
كان لا يحمل إقامة في تركيا فيتم تقديم الطلب في السفارات والممثليّات التركية في
بلده أو البلد التي يقيم بها الأجنبي.
4. الشروط
التي يجب مراعاتها للحصول على إذن العمل
5. يجب
على الشركة التي تتقدم بطلب الحصول على إذن عمل لأجنبي أن يكون عندها 5 موظفين
أتراك لكل إذن عمل واحد لأجنبي.
6. أن
لا يقل رأسمال الشركة عن 100 ألف ليرة تركية، أي ما يعادل حوالي 42 ألف دولار، أو
أن تكون مبيعات الشركة لا تقل عن 800 ألف ليرة، أي ما يعادل حوالي 335 ألف دولار
سنوياً، أو أن تكون صادرات الشركة لا تقل عن 250 ألف دولار سنوياً.
7. يجب
أن توضح الشركة حاجتها للموظف الأجنبي في تقديم طلب إذن العمل مع ذكر الراتب
المناسب لمهنته وأن لا يكون تحت الحد الأدنى للأجور المقرر من قبل الدولة.
8. المهن
المميزة للمدراء العاميّن، مثل الطيارين والمهندسين المتخصصين، يجب أن لا يكون
راتبهم أقل من 6.5 ضعف من الحد الأدنى للرواتب.
9. مدير
فرع الشركة أو المهندس يجب أن لا يقل راتبه عن 4 أضعاف الحد الأدنى للأجور.
10.
أصحاب الاختصاص مثل المدرسين والفنانين
والمتخصصين بالعلوم النفسية يجب أن لا يقل راتبهم عن ثلاث أضعاف الحد الأدنى
للأجور.
11.
العمالة المنزلية والبائعون والمسوقون
وموظفو التصدير، يجب أن لا يقل راتبهم 1.5 عن الحد الأدنى للأجور.
هناك ثلاث أنواع
لأذونات العمل
1. إذن
العمل لفترة محدودة، مدته سنة واحدة في المرة الأولى، بعد انتهاء المدة يتم تمديده
لمدة سنتين كحد أقصى إذا استمر بنفس الشركة ونفس المهنة، وبعد انتهاء السنتين ممكن
أن يمدد إذن العمل لمدة ثلاث سنوات متتالية.
2. إذن
العمل لفترة غير محدودة، وذلك بعد مضي مدة ثمانية سنوات على الأقل بإقامة عمل
نظامية دون انقطاع، يتم منح الأجنبي إذن عمل دائم لفترة غير محدودة.
3. تصريح
إذن عمل مستقل، يتم منح هذا الإذن لمن أكملوا إقامة عمل في تركيا لمدة خمس سنوات
بشكل نظامي، وعندهم إمكانات تفيد في التنمية الاقتصادية بالبلاد، يحق لهم أن
يتقدموا بالمؤهلات والشهادات التي تساهم في التنمية الاقتصادية والتي تؤهلهم للعمل
المستقل للحصول على إذن العمل.
إذن عمل خاص
بالسوريين
بسبب
الأوضاع التي تعيشها سوريا سمحت السلطات التركية للشركات التركية بالحصول على إذن
عمل خاص بالسوريين دون النظر إلى الشروط المطلوبة للحصول على إذن العمل للأجنبي،
فقط مطلوب أن يكون السوري عنده إقامة لا تقل عن 6 أشهر عندها يحق للشركة أن تطلب
إذن عمل له بغض النظر عن الشروط الواجب توفرها لباقي الأجانب.
